persönlich, engagiert und fundiert

 

Leben ist Bewegung, ist Veränderung 

  • Das Beständige ist der Wandel (nach Heraklit) sowohl für Individuen wie auch für Organisationen.
  • Nicht immer sind Veränderungen Folge eigener Entwicklungsimpulse. Oft ist es unsere Umgebung oder das Schicksal, die eine Veränderung anregen oder Anpassung verlangen.
  • Ich verstehe das Leben mit all seinen Facetten als Lern- und Erfahrungsweg. Dieser bringt uns persönlich und als Menschen in einer Organisation Freud und Leid mit neuen Möglichkeiten und Begrenzungen. Das regt Entwicklung in die Breite oder in die Tiefe an.

Unsere Freiheit besteht darin, Wandel zu gestalten 

  • In diesem Kräftespiel sind wir aufgefordert und eingeladen, den besten Weg für uns, den besten Weg für unsere Organisation und den besten Weg für unsere Umwelt zu finden, dabei Chancen zu nutzen und Grenzen zu respektieren.
  • Gerade in Übergangszeiten ist es für Individuen und Organisationen von vitaler Bedeutung, über sicheren Halt und eine ausgleichende Beweglichkeit zu verfügen.
  • In besonderem Masse prägen Menschen in leitenden Funktionen die Ausgestaltung von Veränderungen. Sie sind angehalten, ihre erweiterten Handlungsspielräume bewusst, überlegt und im Dienste der Organisation respektive der Gemeinschaft zu nutzen.
  • Für jede Person, Organisation oder Gemeinschaft sehen die Wege anders aus.

Gelungene Veränderungen fördern und erhalten Vitalität 

  • Klarheit darüber, was ist und wohin man als nächstes will, vertrauensvolle Offenheit, Gestaltungsmotivation und konkretes Tun fördern den konstruktiven, friedvollen Umgang miteinander, Entfaltung, Wohlbefinden und Gesundheit von Menschen und Organisationen.
  • Eine klare Mission, gemeinsam getragene Visionen und Werte verleihen Organisationen in Veränderungen die nötige Stabilität, um Strategien, Strukturen und Prozesse beweglich zu gestalten.
  • Um in diesem Spiel der Kräfte standsicher und flexibel zu bleiben, Schwieriges auszuhalten, Handlungsspielräume auszuloten und mutig neue Schritte zu wagen, ist es hilfreich, sich streckenweise durch kompetente Personen begleiten, anstossen oder beraten zu lassen.

Beratung als Etappenbegleitung  

  • Sie suchen für sich persönlich oder Ihre Organisation Anstoss, Stabilität, persönliche oder fachliche Unterstützung.
  • Sie möchten Ihre Perspektiven und Kompetenzen erweitern und suchen eine unabhängige Gesprächspartnerin.

Gerne begleite ich Sie oder Ihre Organisation eine Etappe auf Ihrem Entwicklungs- und Veränderungsweg

 

persönlich, engagiert und fundiert

Karin Schüpbach